Цель форума — обмен лучшими практиками наставничества, выработка современных подходов к развитию кадрового потенциала и укрепление сотрудничества между органами власти, бизнесом и общественными институтами.
Особое внимание на форуме было уделено развитию наставничества в здравоохранении. На секции «Практики и формы внедрения и популяризации проектного наставничества» с докладом «Преемственность традиций и современные вызовы: развитие наставничества в медицинской организации» выступила Татьяна Сивохина, председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Профлидер рассказала о системной работе по развитию наставничества, которая реализуется Профсоюзом работников здравоохранения Самарской области совместно с региональным минздравом. Ключевой акцент сделан не просто на передаче знаний, а на формировании у опытных специалистов навыков эффективной поддержки молодых коллег.
В рамках семинар-программы «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» организуются кейс‑сессии с элементами супервизии, тренинги конструктивной обратной связи, моделирование этически сложных ситуаций, рефлексия и разработка индивидуальных планов наставничества. Программу прошли уже 343 наставника из медицинских учреждений региона.
Подводя итоги Татьяна Сивохина отметила:
«Наставничество — это не просто передача опыта. Это инвестиция в будущее нашего здравоохранения, в качество медицинской помощи, которую мы оказываем жителям Самарской области».
Организатором форума выступило АНОО ДПО «Таволга» при поддержке министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.