Молодежный форум "ПрофВзлет"

Молодежный форум "ПрофВзлет" 17.10.2022 16:06

В Нижнем Новгороде с 11 по 12 октября 2022 года прошел Всероссийский профсоюзный молодёжный форум «ПрофВзлет» для учащейся и работающей молодёжи отрасли здравоохранения России и стран СНГ.

Основные темы масштабного образовательного мероприятия – наставничество, преемственность и профессиональное выгорание. Широкий круг связанных с ними задач были рассмотрены на профильных дискуссионных площадках, где опытом поделились несколько десятков экспертов, в том числе и из Самарской области. Кроме того, участники форума прошли тренинги и встретились с лидерами отрасли.

Среди них – председатель Профсоюза Анатолий Домников, замгубернатора – министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов, проректор Приволжского исследовательского медицинского университета Елена Богомолова, представитель Федерации независимых профсоюзов России в ПФО Вячеслав Трубников, лидер регионального профобъединения Анатолий Соколов.

В первый день спикером на площадке «Наставничество» выступил Дмитрий Владимирович Печкуров, который рассказал об опыте работы нашего региона рассказал.

Дмитрий Владимирович заведующий кафедрой детских болезней ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России, доктор медицинских наук, профессор более 17 лет занимается наставничеством. С 2020 года входит в Совет по наставничеству ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России, который возглавляет президент СамГМУ Минздрава, академик РАН, председатель Самарской Губернской Думы Геннадий Петрович Котельников.

Система наставничества реализуется в 91 организации здравоохранения Самарской области. Только в 2022 году в рамках практики наставничества около 450 врачей и около 730 средних медицинских работников являются наставниками для молодых специалистов учреждений.

Безусловно, профессиональная адаптация молодого специалиста представляет собой сложный динамичный процесс, полный освоения профессии на основе совокупности знаний, умений и навыков. Поэтому, при приеме на работу молодого специалиста в ЛПУ, ему предлагаются кандидатуры наставников в соответствии со следующими личностными качествами: профессионал своего дела, позитивный стиль общения и мировосприятия, педагогические навыки, умение решать проблемы, служить положительной моделью в профессии и общении.

Далее, наставник составляет план работы с молодым специалистом и проводит оценку эффективности его трудовой деятельности. Период наставничества для врачебных кадров – один год; медицинских сестер – 6 месяцев, а других категорий – три месяца.

Таким образом, благодаря внедрению системы наставничества в лечебные учреждения Самарской области облегчается адаптация молодого специалиста на рабочем месте, достигаются высокие показатели укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом, повышается квалификация специалистов, обеспечивается преемственность лучших традиций в работе.

Юлия Сергеевна Русских - психолог отделения медицинской реабилитации ГБУЗ СОКОД, спикер площадки «Предотвращение профессионального выгорания» поделилась своим опытом работы со специалистами.

Так, на взгляд Юлии Сергеевны, одной из главных задач работы психолога с медицинским персоналом - это повышение психологической грамотности медиков, а также обучение навыкам эффективной коммуникации и самостоятельной коррекции психоэмоционального состояния.

Основная опасность синдромов профессионального и эмоционального выгорания заключается в том, что на финальных стадиях они оборачиваются проблемами со здоровьем и высокой вероятностью ухода из профессии.

Социальная поддержка работников здравоохранения была и остается важнейшим инструментом кадровой политики в Самарском регионе. Начиная с 2019 года, при поддержке Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, на базе многих ЛПУ организована работа психологов с медицинским персоналом, которая носит профилактический, обучающий и психокоррекционный характер по двум направлениям: эмоциональное выгорание и коммуникация.

Базовые психологические знания в сфере саморегуляции эмоциональных реакций, а также профессионального общения широко востребованы в системе здравоохранения, так как их повседневное практическое использование не только предотвращает профессиональное выгорание, но и неизменно повышает качество оказываемой медицинской помощи населению.

Итоги форума подвела секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, которая высоко оценила прошедшее мероприятие. По ее словам, выработанные на «ПрофВзлёте» практики будут обобщены и разосланы по региональным организациям Профсоюза.

Кроме того, участники заочно приняли резолюцию, в которой отразили больше 20 пунктов, характеризующих необходимые изменения и обозначили конкретные шаги по решению обсуждаемых на семинаре проблем.

Резолюцию направят в Минздрав, ФНПР, Росмолодежь и другие государственные и профсоюзные инстанции.