Михаил Калинкин на примере горбольницы им. Семашко рассказал о выстроенной системы наставничества.

Михаил Калинкин на примере горбольницы им. Семашко рассказал о выстроенной системы наставничества. 18.03.2026 00:00

На Всероссийском форуме с международным участием «Наставничество. Перезагрузка подходов» обсуждалась важная роль социального партнерства в развитии института наставничества.
 
Открыл своим выступлением дискуссионную площадку лидер Профсоюз работников здравоохранения РФ Анатолий Домников.
 
Его доклад предварял анонс модератора площадки, у Ольги Жанкевич. Она представила собравшимся профсоюзный сборник (vk.cc/cVzeKT) по лучшим практикам наставничества, который отражает многообразие подходов и методик, используемых в разных регионах.
 
Анатолий Домников сразу же задал вектор беседы: «Что помогает человеку не только освоить профессию, но и почувствовать себя частью коллектива, частью большого профессионального сообщества? Ответ во многом очевиден — наставничество».
 
Продолжился разговор выступлением на тему «Преемственность традиций и современные вызовы: роль социального партнерства в развитии наставничества в медицинской организации» Михаилом Калинкиным, заведующим травматологическим пунктом ГБУЗ СО "Самарская городская клиническая больница №2 имени Н.А. Семашко", председателем первичной профсоюзной организации.
 
Самарская область гордится своей богатой историей наставничества, что подтверждается высокими результатами работы наставников и разветвленной системой поддержки в учреждениях здравоохранения региона.
 
Михаил Сергеевич поделился личной историей о своем наставнике Геннадии Котельникове, заведующаго кафедрой травматологии, ортопедии и экстремальной хирургии имени академика РАН А.Ф. Краснова, академике РАН, а ныне председателе Самарской Губернской Думы, первооткрывателе знака отличия «За наставничество», благодаря инициативам которого были созданы условия для развития наставничества на уровне государственной политики.
 
На форуме также были обсуждены изменения в Трудовом кодексе, обеспечившие правовую защиту для наставников и их подопечных, а также оплату труда за наставничество. Эти шаги стали важными для формирования эффективной системы наставничества в медицинских организациях.
 
С 2025 года в рамках социального партнерства Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Министерством здравоохранения региона реализует образовательный проект, направленный на развитие единой системы наставничества и улучшение адаптации молодых специалистов. Обучение сосредоточено на развитии педагогических компетенций у наставников и уже объединило более 200 специалистов. Все эти усилия уже начинают приносить свои плоды. В настоящее время в 98% медицинских учреждений Самарской области реализует систему наставничества, и более 1500 врачей и средних медицинских работников стали наставниками.
 
Примером успешной реализации практики наставничества служит работа городской клинической больницы № 2 имени Н.А. Семашко, которая с 2016 года активно внедряет данную систему. Больница, обслуживающая 800 тысяч жителей, помогает адаптировать новых сотрудников и формировать корпоративную культуру. В системе участвуют более 100 молодых специалистов и 50 наставников, что способствует омоложению врачебного состава — 52% врачей моложе 36 лет.
 
Опыт больницы демонстрирует высокую результативность наставничества, что не только мотивирует молодых специалистов, но и улучшает качество медицинской помощи населению.
 
Подводя итог, можно отметить, что синергия регионального министерства здравоохранения и Профсоюза позволяет развивать успешные практики в области наставничества, создавая крепкий фундамент для будущего нашего здравоохранения!