Крепкое социальное партнёрство — основа стабильности и развития

Крепкое социальное партнёрство — основа стабильности и развития 04.09.2026 09:09

В Самарском государственном медицинском университете 28 августа состоялось заседание учёного совета под председательством ректора Александра Колсанова. В работе совета приняли участие председатель Самарской Губернской Думы Геннадий Котельников, министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина и председатель первичной профорганизации СамГМУ Дмитрий Печкуров.

Важной частью повестки стало обсуждение системы социальной поддержки работников университета — яркого примера эффективного социального партнёрства. Лидер областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина подчеркнула, что Коллективный договор СамГМУ и сложившаяся практика взаимодействия с аминистрации с Профсоюзом служат ориентиром для всего региона.

 За последние годы совместными усилиями удалось существенно расширить меры поддержки сотрудников:

-  С 2024 года материальную помощь могут получать сотрудники, впервые принятые на работу в качестве медицинского персонала.

- Выплаты на частичное возмещение расходов на проезд теперь доступны фармацевтическим, средним и младшим медицинским и другим работникам.
- Сохранены выплаты на санаторно‑курортное лечение, а также действуют и другие социальные гарантии.

- Дополнительной мерой поддержки сотрудников являются реализуемые Самарской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ 11 социальных программ. Среди новых мер — поддержка молодой профсоюзной семьи при рождении ребёнка, компенсация части расходов на зубопротезирование и материальная помощь членам Профсоюза при достижении пенсионного возраста.

Сегодня роль Профсоюза выходит за рамки традиционной защиты трудовых прав: это реальный инструмент улучшения условий труда, снижения профессионального выгорания и формирования комфортной рабочей атмосферы. Такая поддержка напрямую влияет на социальную удовлетворённость сотрудников, снижает текучесть кадров и способствует повышению качества медицинской помощи.